La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : parcours gagnant
Je souhaite faire valider les acquis de l'expérience d'un de mes salariés afin qu'il obtienne un CQP reconnu par la Branche. Je prends contact avec l'Union Nationale de la Poissonnerie Française afin de m'expliquer la démarche.
Lors d'un entretien, je propose à mon salarié de valider ses acquis professionnels. S'il accepte, j'adresse à l'OPCALIM une démarche de prise en charge, 2 mois avant le début de la formation "démarche VAE". La démarche est prise en charge à hauteur de 600 € dans le cadre du plan de formation pour les entreprises de moins de 10 salariés.
Mon salarié suit le stage "démarche VAE" d'une durée de 7 h qui lui permet d'organiser son projet et le met en relation avec un accompagnateur.
L'accompagnateur dispense à mon salarié un appui méthodologique de 24 h afin d'élaborer son dossier, bâtir son parcours et préparer son entretien. Cet appui peut être financé par l'OPCALIM dans le cadre d'un congé VAE, ainsi que l'OPCALIM selon les barèmes de la Branche et les disponibilités budgétaires ou le DIF, dans le cadre du plan de formation ou au titre du budget plan de formation.
Une fois le dossier constitué, mon salarié adresse son dossier à la commission d'instruction constituée par la Branche, qui organisera une commission de notation devant laquelle mon salarié passera les différentes épreuves de certification.
Si mon salarié a bénéficié d'un congé pour VAE, il me présente l'attestation de présence fournie par l'organisme habilité à délivrer la certification.
Si la commission de notation décide de n'attribuer qu’une partie du CQP à mon salarié, il peut bénéficier d'une action formative de 150 h. Cette action l'aidera à acquérir les compléments qui permettront de valider ses acquis. Elle peut être prise en charge dans le cadre du DIF, du plan de formation, de la période de professionnalisation ou même d'un CIF.
