Le Plan de Formation : En Pratique
Vous souhaitez perfectionner vos salariés, les aider à développer leurs connaissances et leurs compétences techniques?
Vous avez besoin d'y voir plus clair dans les multiples chois de formation?
Le plan de formation vous donne la possibilité d'orienter et de planifier les actions de formation professionnelle de vos salariés.
A quoi sert le plan de formation?
- Le plan de formation est un précieux moyen pour adapter le personnel de l'entreprise à ses besoins :
- En améliorant la qualification de ses salariés
- En facilitant l'introduction de nouveaux savoir-faire
- En accroissant la qualité du service proposé
- En accompagnant la reconversion d'un personnel.
Les actions de formation ne peuvent être engagées avant de vous être assuré auprès de l'OPCALIM des possibilités de prises en charges.
Ses objectifs
L'action de formation doit :
- Correspondre à la définition des actions de formation au sens des articles L 900-2 et L 900-3 du code du Travail
- Se dérouler conformément à un programme établi en fonction d'objectifs préalablement déterminés
- Etre suivi par un ou plusieurs salariés de l'entreprise
- Permettre de maintenir l'employabilité, favoriser l'évolution interne, développer les compétences techniques, accroître la connaissance des produits, développer les connaissances nécessaire à la vente, au conseil, à l'information et à l'accueil du client. La formation doit aussi permettre de développer la fonction tutorale et les compétences managériales.
Le financement du plan de formation
L'OPCALIM est l'organisme collecteur auprès duquel les entreprises doivent conventionnellement s'acquitter de leur contribution obligatoire. Il assure la prise en charge des actions de formation de vos salariés selon des barèmes définis, en regard notamment des actions prioritaires et des modalités de réalisation (actions pendant et hors temps de travail).
