La Formation
La formation initiale et continue, actrice du développement des entreprises est un élément essentiel qui permet de garantir les performances, actuelles et à venir de ces dernières.
L’UNPF (L'Union Nationale de la Poissonnerie Française) a créée pour la profession un organisme de formation l’AFPF (Association de Formation des Poissonniers de France) qui vous propose des stages de formation adaptés à votre profession.
L’évolution des connaissances et des technologies, la modification du comportement et des priorités chez le consommateur, la diminution du pouvoir d’achat qui conduit au changement des habitudes de consommation, remettent en question bien des pratiques et des méthodes de travail que l’on croyait immuables.
Les consommateurs apprécient très favorablement les efforts faits par leurs artisans; ils y voient une volonté d’améliorer la qualité et le désir de progression professionnelle permanent.
Tout stage est vécu comme un moment privilégié pour échanger des expériences et des idées;
Dans un contexte économique qui change, alors que les besoins des clients se modifient et que les marchés évoluent, le secteur de la poissonnerie réagit s’adapte et innove.
Conduire une entreprise requiert aujourd'hui de nombreuses compétences. La formation continue est là pour répondre à vos besoins ainsi qu'à ceux de vos salariés. L’union nationale de la poissonnerie en partenariat avec la l’assemblée permanente de la chambre des métiers vous proposent des stages de formation de un à trois jours permettant
- d'approfondir vos connaissances techniques,
- de développer vos produits,
- d'approfondir votre politique commerciale,
- d'approfondir votre gestion.
Le financement des formations proposées sont assurés par les Fonds d'Assurance Formation (FAF).
- FAFCEA
- OPCALIM
Questions
Mon activité se développe. j'ai besoin de quelqu'un qui puisse rapidement s'adapter à son poste de travail. Quelqu'un que je pourrai former former et employer en même temps, et ce pour lui confier de plus en plus de responsabilités.
Réponses
Dès son arrivée, vous formez en alternance la personne que vous engagez. Vous êtes sûr qu'elle s'adaptera de manière efficace à son poste de travail. Vous bénéficierez de cette manière de l'appui d'un collaborateur responsable et motivé.
Les deux contrats en relation avec une formation en alternance bénéficient d'avantages financiers non négligeables.
Le Contrat de Professionnalisation
C'est un contrat de travail souple qui permet une alternance entre activité professionnelle et formation. Il favorise le recrutement et l'adaptation de salariés à court terme, en leur permettant d'acquérir les compétences professionnelles, sanctionnées par un certificat de qualification Professionnelle (CQP reconnu par la Branche). C'est un investissement pour l'employeur.
Le Contrat d'Apprentissage
C'est également un contrat de travail en alternance. Il permet d'accueillir des jeunes afin de leur donner le goût du métier, ainsi que les compétences nécessaires pour l'exercer. Il s'agit à moyen terme d'en faire des collaborateurs efficaces.
Questions
Une formation, dans quel but?
- Quelles sont les formations qui peuvent m'aider à développer mon entreprise?
- Comment choisir parmi toutes les possibilités de formation offertes?
- Comment m'organiser?
- Comment trouver du temps et des moyens pour me perfectionner?
Réponses
- Apprendre de nouvelles techniques pour rendre votre travail plus efficace.
- Mieux connaître vos produits et développer vos compétences ; vous adapter aux exigences du marché en constante évolution ; pour votre entreprise, ce sont des objectifs que la formation vous aidera à atteindre.
Entrer dans la vie active ne met pas un terme à la formation ; l'emploi est un terrain où l'on apprend en permanence. Les services de votre Union (Union Nationale de la Poissonnerie Française par exemple) sont là pour vous orienter dans l'offre de formation. Ils vous aideront à vous organiser pour gagner en temps et en efficacité sans pour autant accroître vos dépense.
Questions
- Vos salariés ont entendu parlé du "DIF" et souhaitent bénéficier de leurs heures de formation : quelles réponses pouvez vous leur apporter? Quelles sont vos obligations?
- Un salarié souhaite s'absenter pour suivre une formation de son choix, n'entrant pas dans ses orientations formation de l'entreprise, comment répondre à sa demande?
- Un de vos salariés a des doutes quant à son avenir professionnel, il hésite sir mes formations possibles ; que pouvez vous lui proposez?
Réponses
CIF, DIF, Bilan de Compétences; des outils ont été mis en place pour que vos salariés prennent en main leur formation, dont ils sont également responsables. Par contre, vous avez un rôle à jouer: il est important d'étudier et de négocier avec votre salarié la mise en oeuvre de sa formation, en vue de maîtriser l'impact de son absence sur votre activité. N'hésitez pas à étudier avec votre salarié les réponses les mieux adaptées pour lui et pour votre entreprise; c'est la meilleure façon de parvenir à un accord.
